企业需求调查 企业员工需求的调查研究

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打开新窗口企业需求查询 企业职工需求的查询研讨 需求,是指人体内部的一种生理或心思匮乏状况。需求会使个别感到生理失衡或心思严重,进而在躯体内部发生驱动力,因而需求是个别行为的发起点。职工需求,是职工在企业安排这一特定的环境中所...

  

 

   需求,是指人体内部的一种生理或心思匮乏状况。需求会使个别感到生理失衡或心思严重,进而在躯体内部发生驱动力,因而需求是个别行为的发起点。职工需求,是职工在企业安排这一特定的环境中所发生的某些不同于其他人群的生理或心思匮乏的状况。对职工需求的研讨是心思学、安排行为学以及管理学范畴重要的研讨内容。本论文在对经典的需求理论进行论说,以及对前人关于职工需求的实证研讨进行整理的根底之上,将职工需求给与归类,并进行全面而又翔实的论说,然后使得读者能够对需求特别是对职工的需求有一个明晰、全面而又深化地掌握和了解,这自身也是本论...

   需求,是指人体内部的一种生理或心思匮乏状况。需求会使个别感到生理失衡或心思严重,进而在躯体内部发生驱动力,因而需求是个别行为的发起点。职工需求,是职工在企业安排这一特定的环境中所发生的某些不同于其他人群的生理或心思匮乏的状况。对职工需求的研讨是心思学、安排行为学以及管理学范畴重要的研讨内容。本论文在对经典的需求理论进行论说,以及对前人关于职工需求的实证研讨进行整理的根底之上,将职工需求给与归类,并进行全面而又翔实的论说,然后使得读者能够对需求特别是对职工的需求有一个明晰、全面而又深化地掌握和了解,这自身也是本论文写作的一个重要的起点。 以往的研讨把了解职工的需求作为一个重要的鼓励手法,而且较多的留意从企业管理者的视点进行论说,较少的注重职工自身对自身需求的表述。而作者建议把对职工需求的闸释权归还给职工个人,让职作业为言语的主体,使得职工的愿望、需求、动机得以表述。因而在对职工需求进行问卷查询的一起,作者深化职工集体中,与职工沟通互动,以期提醒企业职工自身的共同的需求,给企业管理者和研讨者以有利的学习和启示。 经过对企业职工进行长时刻深化的访谈互动,而且对需求的理论和文献进行全面剖析和综合,概括出企业职工需求4个维度,它们分别是:联系与作业自身需求维度、周边支撑性需求维度、生长与成果需求维度、生计需求维度,并据此编制了20个需求项目的《企业职工需求的查询问卷》,其间每个项目都带有两个问题(需求的满意程度、需求的重要性)。 在需求维度模型构建的根底上,使用自编问卷对国有、民营和合资三类企业300余名企业职工进行问卷查询,并对其间近30名职工进行了深化的访谈。经过数据剖析以及现场研讨纪录,能够得出以下的定论: 1.企业职工需求项目中,最没有取得满意的项目依次为:1职位提升(均匀得分3.6316)、2作业稳定性(3.6283)、3薪酬福利待遇(3.4309)、4职业培训与个别开展(3.2500)、5自由分配的时刻(3.1908)、6上级的欣赏和认可(3.1579); 职工以为最为重要的需求项目依次为:1公司开展的远景(1.8947)、2薪酬福利待遇(2.0526)、3作业中得到公平的对待(2.0789)、4与搭档之间的联系(2.1447)、5领导的管理水平缓本质(2.1579); 企业职工以为最为重要又未得到满意的需求项目依次为:1薪酬福利待遇、2作业稳定性、3职业培训与个别开展、4职位提升空间、5作业中得到公平的对待等,这些需求项目应该是咱们企业管理者需求给与特别注重的。假如这些需求项目能给与尽量满意,往往会激宣布职工极大的作业热心。 2.性别的不同,在职工整体需求满意程度、重要性及各个需求维度上均未有显着差异。但在详细的需求项目上:A8和搭档在一起,感到愉快,女人职工满意程度显着优于男性职工;而相对于女人职工,男性职工则更垂青于:B6作业集体中的归属感、B15上级的认可和欣赏、B20公司的开展远景等。 3.年纪的不同在整体需求满意程度上,不存在显着差异。但在详细的年纪段21-25岁与36-45岁的职工,需求满意程度以及需求重要度上,均存在着显着的差异。36-45岁职工无论是在整体需求满意程度仍是在各维度的需求满意程度上,都是最没有取得满意的职工集体,而21-25岁的职工在满意程度上则是最高的;一起21-25岁的职工对需求重要性的体认度也是最高的,他们更简单体验到各需求要素的重要性,36-45岁的职工则恰恰相反。 4.职工岗位的不同在职工整体需求重要性上,有着显着的差异。其间工人对需求的重要性体认最高,行政人员其次,技术人员最低。

  。在详细职工需求重要性项目上,相对于技术人员和行政人员,工人更为垂青B3自山分配的时刻、N18作业中得到公平的对待等需求要素;而相对于技术人员,行政人员则更垂青B19领导的水平缓本质。 5.职务上,职工在需求满意程度维度上的差异,首要体现在F3生长与成果需求维度上。一起,在职工需求重要性详细项目上,相对于主任及以上职务的职工,普通职工以为:B1薪酬福利待遇、B5单位的作业气氛、B18作业中得到公平的对待等需求项目,更具重要性,差异显着。 6.工龄的不同在职工周边支撑性维度上存在显着差异。在该维度上,一年以下以及1-3年的职工的需求满意度为最高,十年以上职工的需求满意度最低;而在整体需求上,10年以上的职工的得分,显着高于1-3年以及3-5年的职工的得分,也就是说,后两个工龄段的职工,在整体需求满意程度上显着高于10年以上的职工。 7.学历对职工的需求满意程度的影响,首要表现在生长与成果需求维度上。具有硕士及以上学历、大专学历的职工需求满意程度最高,初中及其高中学历的职工需求满意程度最低,这也基本上契合咱们一般人的知识:高学历的职工往往比低学历的职工更为注重,也更简单在生长与成果需求上取得满意感。 8.本论文选取了对职工需求具有较大影响的性别和年纪两个布景变量,研讨它们之间的交互作用,成果发现:职工需求在整体需求满意程度以及周边支撑性需求维度和生长成果需求维度方面,均存在显着差异,交互作用显着。

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